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Este é um dilema comum para aqueles de nós que vivem com doenças crônicas. É uma situação difícil e, no final, cada um de nós precisa tomar essa decisão por si mesmo. No entanto, existem alguns elementos que você deve considerar antes de tomar uma decisão tão importante.Vejamos alguns prós e contras de ficar quieto.
Prós
Claro, existem leis para proteger os doentes e deficientes, mas todos nós sabemos que a discriminação acontece e muitas vezes pode ser sutil. Nem sempre é fácil provar que, digamos, foi uma doença que o impediu de ser considerado para uma promoção. Seu chefe sempre pode dizer que outra pessoa era apenas mais qualificada.
A fibromialgia e a síndrome da fadiga crônica costumam ser mal interpretadas e estigmatizadas. Isso pode deixá-lo preocupado, achando que seu chefe e seus colegas de trabalho irão vê-lo e tratá-lo de maneira diferente se souberem que você tem um ou os dois.
Muitos de nós sentimos que temos uma imagem a cumprir no trabalho. Não queremos ser vistos como fracos ou incompetentes, e essas são imagens que algumas pessoas relacionam à doença. Se você está em uma posição de autoridade, pode estar preocupado com a possibilidade de os subordinados perderem o respeito por você.
Manter as notícias sobre sua condição para si mesmo significa que você não precisa se preocupar com as possíveis repercussões pessoais, sociais, políticas e financeiras que podem advir de estar doente. Isso é compreensivelmente reconfortante; entretanto, ficar quieto pode causar tantos - ou mais - problemas do que informar seu empregador.
Contras
Temos leis que protegem você de ser discriminado devido a doenças crônicas. No entanto, essas leis não farão nenhum bem se seu empregador não souber de sua (s) condição (ões). Depois de divulgar sua doença, você tem a oportunidade de:
- Qualifique-se para licença médica intermitente (dias de doença esporádicos) sob a Lei de Licença Médica da Família (FMLA), que pode protegê-lo de ser demitido por ligar com frequência
- Solicite acomodação razoável de acordo com a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), que pode permitir que você faça seu trabalho melhor e / ou com menos impacto em seu bem-estar
- Tenha alguma proteção (embora não seja imunidade total) de ser demitido devido a quedas de desempenho no trabalho relacionadas a doenças
- Torne-se elegível para uma mudança para um emprego comparável que seja mais adequado às suas habilidades, se seu empregador decidir que você não é mais capaz de desempenhar as funções básicas de seu emprego atual
Para obter muitos desses benefícios, lembre-se de que você deverá divulgar seu diagnóstico específico. Essa perda de privacidade em relação à saúde é um grande problema para algumas pessoas.
Pode ser útil saber, entretanto, que só porque você contou a seu empregador sobre sua doença, não significa que seus colegas de trabalho saberão. É ilegal que seu chefe, gerente de recursos humanos ou qualquer outro cargo superior na empresa divulgue seu estado de saúde a outros funcionários ou a qualquer outra pessoa.
Uma palavra de Verywell
Infelizmente, não há uma resposta precisa para essa pergunta comum. A situação de cada pessoa é diferente.
No final, você conhece os detalhes de sua situação melhor do que ninguém. Depende de você pesar as opções e decidir com que você está mais disposto a viver. Lembre-se de que existem leis para protegê-lo contra a discriminação e que você tem todo o direito a essa proteção.
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