Contente
- O que é a Lei dos Americanos com Deficiências?
- O IBS está coberto?
- Conheça seus direitos
- Como o ADA define acomodações razoáveis
- Como você solicita essa acomodação?
- Como saber se uma acomodação é razoável?
O que é a Lei dos Americanos com Deficiências?
O Ato dos Americanos com Deficiências (ADA) é uma legislação que proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência. O ADA foi projetado para prevenir a discriminação em toda a gama de experiências humanas, incluindo emprego, acomodações públicas, transporte e telecomunicações. O ADA se aplica a indivíduos com deficiência ou que estejam associados a uma pessoa com deficiência.
Uma deficiência é definida como:
- Uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida de tal indivíduo
- Um registro de tal prejuízo
- Sendo considerado como tendo tal deficiência
O IBS está coberto?
Se os sintomas de IBS de uma pessoa impactarem significativamente em uma habilidade importante para a vida, a IBS se qualificará como uma deficiência coberta. Uma emenda ao ADA entrou em vigor em 1º de janeiro de 2009, que ampliou a definição de deficiência, proporcionando melhor proteção para indivíduos com doenças crônicas, como o IBS. Duas mudanças específicas são mais aplicáveis ao IBS:
- O termo "atividades vitais importantes" agora inclui o reconhecimento de problemas com "funções corporais importantes", como as do sistema digestivo.
- A natureza episódica de algumas deficiências é agora reconhecida, desde que os sintomas interfiram em uma atividade importante da vida, quando presentes.
Conheça seus direitos
O ADA é aplicável a todos os empregadores que tenham 15 ou mais funcionários. Exige que esses empregadores garantam que os indivíduos com deficiência tenham a oportunidade de se beneficiar de todas as oportunidades relacionadas ao trabalho. Isso inclui coisas como contratações, promoções, salários, aumentos e oportunidades de treinamento.
Os empregadores também são obrigados a fazer "adaptações razoáveis" às limitações do indivíduo com deficiência, desde que essas acomodações não resultem em "dificuldades indevidas".
Como o ADA define acomodações razoáveis
A ADA define acomodações razoáveis como:
- Tornar as instalações existentes usadas pelos funcionários prontamente acessíveis e utilizáveis por pessoas com deficiência;
- Reestruturação de empregos, horários de meio período ou modificados, reatribuição a uma posição vaga, aquisição ou modificação de equipamentos ou dispositivos, ajustes ou modificações apropriados de exames, materiais de treinamento ou políticas, fornecimento de leitores ou intérpretes qualificados e outras acomodações semelhantes para indivíduos com deficiência.
Como você solicita essa acomodação?
De acordo com a EEOC, tudo o que você precisa fazer é solicitar ao seu empregador uma acomodação com base nas suas necessidades médicas. Você não precisa mencionar o ADA ou o termo "acomodação razoável". Embora o ADA não exija que esse pedido seja feito por escrito, é provavelmente uma boa ideia fazê-lo.
Seu empregador tem o direito de solicitar documentação sobre seu IBS e as limitações que ele resulta. A ADA recomenda que você e seu empregador trabalhem juntos para determinar quais acomodações são necessárias. A lei exige que o empregador aja rapidamente, respondendo ao seu pedido e fornecendo as acomodações necessárias. Seu empregador está proibido de divulgar tais acomodações para seus colegas de trabalho, pois a ADA garante a privacidade do funcionário em relação a questões médicas.
Como saber se uma acomodação é razoável?
A Job Accommodation Network oferece orientação gratuita sobre acomodações para trabalhadores com deficiência. Embora seu banco de dados não inclua o IBS especificamente, você pode obter ideias ao pesquisar acomodações para outras deficiências. Alguém poderia imaginar que o acesso confortável a um banheiro seria considerado um pedido razoável. Modificar os horários de trabalho em torno dos horários de exacerbação dos sintomas ou, quando possível, permitir que o trabalho seja feito em casa, também parecem ser opções razoáveis.
A ADA também aborda a questão da "licença sem vencimento". Isso se aplicaria àqueles de vocês para os quais sua síndrome é tão grave que frequentemente faltam ao trabalho. A licença sem vencimento pode ser considerada uma acomodação razoável se o empregador não puder oferecer outra acomodação que permita que você trabalhe e se essa licença sem vencimento não causar dificuldades indevidas ao seu empregador.