Contente
- A Lei das Deficiências Americanas
- A Lei de Licença Médica Familiar
- O ato de cuidado acessível
- Trabalhando com o seu empregador
- Procurando por um novo emprego
- Onde obter ajuda
- Referências
- Data da revisão 1/31/2018
Retornar ao trabalho após o tratamento do câncer é uma maneira de fazer sua vida voltar ao normal. Mas você pode ter algumas preocupações sobre como será. Conhecer seus direitos pode ajudar a aliviar qualquer ansiedade.
Várias leis protegem seu direito ao trabalho. Na maioria dos casos, para ser protegido por essas leis, você precisa dizer ao seu empregador que você teve câncer. No entanto, seu empregador deve proteger sua privacidade. Um empregador também não pode perguntar sobre seu tratamento, saúde ou chance de recuperação.
Conheça os seus direitos legais como sobrevivente de câncer e as leis que protegem você.
A Lei das Deficiências Americanas
Esta lei pode protegê-lo se sua empresa tiver 15 ou mais pessoas na equipe. Sob esta lei, os empregadores devem fazer acomodações razoáveis para pessoas com deficiência. Alguns cânceres ou efeitos colaterais do tratamento, como fadiga, dor e dificuldade de concentração, são considerados deficiências.
Acomodações razoáveis podem incluir:
- Horário de trabalho flexível
- Capacidade de trabalhar em casa em alguns dias
- Tempo livre para consultas médicas
- Mudança de tarefas se você não puder mais fazer o seu trabalho antigo
- Intervalos de trabalho para que você possa tomar medicação ou ligar para seu médico
Você pode solicitar uma acomodação razoável a qualquer momento enquanto estiver trabalhando. Por exemplo, você pode fazer uma solicitação no seu primeiro dia de volta e depois de vários meses. Seu empregador pode pedir uma carta do seu médico, mas não pode pedir para ver seus registros médicos.
A Lei de Licença Médica Familiar
Esta lei aplica-se a locais de trabalho com mais de 50 empregados. Ele permite que pessoas com câncer e outras doenças graves façam uma licença sem vencimento sem correr o risco de perder o emprego. Ele também abrange os membros da família que precisam tirar uma folga para cuidar de seu ente querido.
Sob esta lei, você tem os seguintes direitos:
- 12 semanas de licença não remunerada. Se você está de licença por mais de 12 semanas em um ano, seu empregador não precisa manter uma posição aberta para você.
- Capacidade de retornar ao trabalho contanto que você retorne dentro de 12 semanas.
- Capacidade de trabalhar menos horas, se você precisar. Se você não puder fazer seu trabalho antigo, seu empregador poderá transferi-lo. Sua taxa de pagamento e benefícios devem ser comparáveis.
Você tem as seguintes responsabilidades sob a Lei de Família e Licença Médica:
- Você deve avisar seu empregador com 30 dias de antecedência ou o máximo de tempo possível antes de tirar uma licença.
- Você deve agendar suas visitas de cuidados de saúde para interromper o trabalho o mínimo possível.
- Você deve fornecer uma carta do médico se o seu empregador solicitar.
- Você deve obter uma segunda opinião se o seu empregador solicitar uma, contanto que a empresa cubra o custo.
O ato de cuidado acessível
O Affordable Care Act entrou em vigor em 1 de janeiro de 2014. Segundo esta lei, um plano de saúde em grupo não pode se recusar a cobri-lo porque você teve câncer. A lei também protege você de outras formas:
- Um plano de saúde não pode deixar de cobri-lo uma vez que o custo do atendimento atinja um determinado valor.
- Um plano de saúde não pode deixar de cobri-lo porque você tem câncer.
- Um plano de saúde não pode cobrar uma taxa maior porque você tem câncer.
- Um plano de saúde não pode fazer você esperar que a cobertura comece. Depois de se inscrever para um plano, a cobertura começa imediatamente.
Muitos serviços preventivos não incluem mais copays. Seu plano de saúde deve cobrir o custo total de:
- Testes de Papanicolau e vacina contra o HPV para mulheres
- Mamografias para mulheres acima de 40 anos
- Exames colorretais para pessoas com idade entre 50 e 75 anos
- Aconselhamento sobre cessação do tabaco
- Algumas drogas que ajudam você a parar de fumar
Trabalhando com o seu empregador
Ao retornar ao trabalho, há algumas coisas que você pode fazer para melhorar as coisas.
- Marque uma reunião com seu gerente para resolver problemas de transição. Organize reuniões contínuas para verificar como estão as coisas.
- Informe seu gerente sobre quais tipos de compromissos de acompanhamento você pode precisar.
- Discuta quais acomodações você pode precisar, se houver.
- Tente ser realista sobre o que você pode manipular. Você pode precisar facilitar uma carga de trabalho completa.
- Decida se vai contar aos seus colegas de trabalho sobre o seu câncer. Quem você diz é com você. Você pode querer apenas contar algumas pessoas ou decidir deixar todo mundo saber. Tenha em mente que nem todos vão reagir da mesma maneira.
Procurando por um novo emprego
A escolha é sua se deve falar sobre seu histórico de câncer durante uma entrevista de emprego. Não é legal que a pessoa que está entrevistando pergunte sobre sua saúde ou condição médica. Mesmo que você diga que teve câncer, a pessoa que está entrevistando não pode fazer perguntas sobre seu diagnóstico ou tratamento.
Se você tiver lacunas em seu histórico de trabalho, poderá organizar seu currículo por habilidades, em vez de datas de emprego. Se surgir uma pergunta sobre a hora em que você não pode trabalhar, cabe a você decidir quanta informação compartilhar. Se você não quer falar sobre o câncer, você pode apenas querer dizer que você estava sem trabalho para uma questão relacionada à saúde, mas que isso está no passado.
Você pode achar útil falar com um conselheiro de carreira ou assistente social de oncologia sobre estratégias de busca de emprego. Você também pode praticar RPG para saber como lidar com certas questões.
Onde obter ajuda
Se você achar que foi discriminado, entre em contato com um conselheiro na Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Você tem 45 dias após o dia do evento para registrar uma reclamação.
Referências
Site da ASCO Cancer.Net. Encontrar um emprego depois do câncer. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Atualizado em 8 de dezembro de 2016. Acessado em 15 de fevereiro de 2018.
Site da ASCO Cancer.Net. Câncer e discriminação no local de trabalho. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Atualizado em 16 de fevereiro de 2017. Acessado em 15 de fevereiro de 2018.
Site da ASCO Cancer.Net. Voltando para a escola ou trabalho depois do câncer. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Atualizado em outubro de 2017. Acessado em 15 de fevereiro de 2018.
Site HealthCare.gov. Direitos de cobertura de saúde e proteções. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Acessado em 15 de fevereiro de 2018.
Coalizão Nacional para o Survivor do Câncer (NCCS). Direitos trabalhistas. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Acessado em 15 de fevereiro de 2018.
Coalizão Nacional para o Survivor do Câncer (NCCS). Como as leis de discriminação no emprego protegem os sobreviventes de câncer. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Acessado em 15 de fevereiro de 2018.
Data da revisão 1/31/2018
Atualizado por: Todd Gersten, MD, Hematologia / Oncologia, Florida Cancer Specialists & Research Institute, Wellington, FL. Revisão fornecida pela VeriMed Healthcare Network. Também revisado por David Zieve, MD, MHA, Diretor Médico, Brenda Conaway, Diretor Editorial, e o A.D.A.M. Equipe editorial.