Contente
- Benefícios
- O que significa emprego integrado?
- Suporte no local de trabalho e emprego personalizado
- O direito ao emprego competitivo integrado
- Localizando Apoio de Emprego
Benefícios
O emprego competitivo integrado ajuda o beneficiário a garantir a dignidade da autossuficiência econômica em sua comunidade. O emprego competitivo integrado está relacionado à reabilitação vocacional, que é um processo que ajuda as pessoas com deficiências de desenvolvimento, psicológicas, físicas e outras ou deficiências relacionadas à saúde a obter, manter ou retornar ao emprego.
A Lei de Oportunidades e Inovação da Força de Trabalho (WIOA), sancionada em 2014, melhorou os serviços para pessoas com deficiência para ajudá-las a encontrar e obter empregos integrados competitivos. personalizado apoio ao emprego e ao local de trabalho para atender às habilidades específicas do indivíduo com deficiência, bem como às necessidades comerciais do empregador.
O emprego competitivo integrativo contrasta com o emprego nas instalações, em que a maioria das pessoas tem deficiência. O emprego nas instalações é conhecido como emprego protegido.
O que significa emprego integrado?
Emprego integrado refere-se a empregos mantidos por pessoas com deficiência que realizam trabalho em ambientes de trabalho típicos com colegas de trabalho que não têm deficiência. Os salários ganhos pela pessoa com deficiência em um ambiente de emprego integrado são consistentes com os ganhos por outros trabalhadores em a comunidade que não tem deficiência e executa o mesmo trabalho ou semelhante.
Os funcionários com deficiência devem ter as mesmas oportunidades que aqueles sem deficiência na mesma posição de interagir com outros funcionários, clientes e fornecedores. Isso deve ser uma parte normal das funções do trabalho e ocorrer em todo o local de trabalho.
Suporte no local de trabalho e emprego personalizado
Apoios no local de trabalho são comuns em muitas empresas e incluem coisas como mentores que podem ajudar um funcionário a aprender um novo trabalho, redes sociais dentro do trabalho, treinamentos de funcionários e muito mais.
O suporte ao local de trabalho e o emprego personalizado também podem incluir modificações no ambiente de trabalho de um funcionário, mudanças em certas funções de trabalho que ajudam o funcionário a executá-las com sucesso e ajustes nas políticas ou práticas de emprego que apoiam o funcionário.
Esses suportes geralmente se enquadram em três categorias principais:
- De Meio Ambiente os suportes podem ser estruturas físicas, arredores ou objetos presentes no negócio que tornam o local de trabalho mais acessível para os funcionários atuais ou futuros.
- Processual apoios são ações ou atividades que os empregadores fornecem para auxiliar os funcionários potenciais ou atuais no desempenho de seus trabalhos e funções relacionadas ao trabalho.
- Natural são apoios informais normalmente disponíveis para qualquer funcionário. Isso pode incluir carona para ir e voltar do trabalho com outros funcionários ou um membro sênior da equipe ajudando um novo colega de trabalho a concluir o trabalho quando ele / ela precisa de assistência extra.
O direito ao emprego competitivo integrado
As pessoas com deficiência têm direito a um emprego em locais onde trabalhem com outras pessoas com e sem deficiência e a salários de pelo menos um salário mínimo e que sejam competitivos com outros em cargos semelhantes. O emprego competitivo integrado é projetado para ajudar aqueles que muitas vezes recebem empregos que ganham menos do que o salário mínimo, especialmente aqueles com deficiência intelectual e de desenvolvimento.
Localizando Apoio de Emprego
Aqueles com deficiência que procuram emprego e a oportunidade de se tornarem independentes podem obter empregos integrados competitivos com a ajuda do Departamento de Reabilitação (DOR) de seu estado ou agências de emprego regionais semelhantes. Você pode encontrar Centros de Carreira One-Stop e serviços locais de força de trabalho por meio do site careeronestop patrocinado pelo Departamento do Trabalho dos EUA.