Discriminação da diabetes no trabalho

Contente

• Seus direitos e proteções
• Divulgação de Diabetes
• Acomodações
• O que fazer se você for discriminado contra

A discriminação no emprego por causa da diabetes é mais comum do que você imagina. Pode ocorrer na contratação, remuneração, treinamento, promoções e em benefícios aos funcionários. Se você sofrer discriminação por causa de seu diabetes, pode sentir que não há nada que você possa fazer a respeito da situação ou que o problema pode simplesmente "desaparecer" por conta própria. Essa é uma reação natural a uma situação como essa, mas é uma resposta na qual você não deveria se contentar. Existem leis que protegem seus direitos no local de trabalho, implementadas para ajudar a resolver questões de discriminação e para proteger você e outras pessoas que têm condições como diabetes.

Seus direitos e proteções

Existem leis que protegem você da discriminação. A Lei dos Americanos com Deficiências proíbe empregadores privados, sindicatos, agências de emprego com 15 ou mais funcionários, bem como empregadores do governo estadual e local de praticar qualquer forma de discriminação que seja resultado da deficiência de uma pessoa. A Lei de Reabilitação de 1973 protege funcionários federais do poder executivo do governo dos Estados Unidos e aqueles que trabalham para empregadores que recebem dinheiro federal. Cada estado também possui leis específicas contra a discriminação.

Diabetes é considerado deficiência. Isso significa que um empregador não pode discriminar você no que se refere a contratação, demissão, disciplina, pagamento, promoção, treinamento profissional ou benefícios adicionais. O empregador também não tem permissão para retaliar um funcionário por falar ou levantar questões sobre seus direitos.

Divulgação de Diabetes

Na maioria dos casos, um funcionário não é obrigado a revelar ao empregador que tem diabetes, mas você só está protegido pelas leis antidiscriminação se o seu empregador souber da sua diabetes. Existem alguns casos em que as questões de responsabilidade exigirão divulgação, como preocupações de que o diabetes pode representar um risco à segurança para si próprios ou para terceiros. Nestes casos, pode ser necessário informar o empregador sobre sua condição e as precauções que você toma para evitar esses fatores de risco.

Acomodações

Se você revelar sua diabetes ao seu empregador e solicitar modificações em seu trabalho, seu empregador deverá fazer "adaptações razoáveis", a menos que a acomodação cause "sofrimento indevido" ao empregador, pois implicaria em dificuldades ou despesas significativas.

Exemplos de acomodações para uma pessoa com diabetes podem incluir:

• A capacidade de fazer pausas quando necessário para verificar o açúcar no sangue ou para comer
• Liberdade para comer enquanto trabalha para evitar o baixo nível de açúcar no sangue
• Ajustar o horário de trabalho para consultas médicas

O que fazer se você for discriminado contra

Documente a discriminação anotando tudo o que for relevante, incluindo nomes, datas e eventos. Resolver a situação pode ser tão fácil quanto abordar seu empregador com suas preocupações. Muitos empregadores podem não estar cientes da discriminação porque o diabetes não é bem compreendido pelo público em geral. Encarregue-se de educar o empregador e explicar como a situação pode ser resolvida.

Em alguns casos, você pode precisar tomar medidas legais. Você pode registrar uma acusação junto à Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ou à agência estadual de combate à discriminação.