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Quando você enfrenta um diagnóstico e tratamento de câncer de mama, é difícil saber como abordar as coisas no trabalho. Saber o que dizer, que tipo de acomodações solicitar e como tirar uma licença médica pode ser importante para o seu tratamento e recuperação.Você pode não querer pensar no seu trabalho em vez da sua saúde agora, mas a renda é importante, assim como o seguro saúde que você recebe através do seu trabalho.
Antes de divulgar seu diagnóstico, porém, reserve um tempo para pesquisar as políticas da empresa, incluindo licença médica e horário flexível. Também pode fazer sentido encontrar um mentor de escritório que já tenha navegado no labirinto de acomodações e pagamento por invalidez.
Contando ao chefe e aos colegas
Normalmente, compartilhar notícias da vida com quem está no trabalho não é difícil, mas, ao falar sobre um diagnóstico de câncer de mama, as palavras podem ficar presas na sua boca.
Primeiro, não se apresse. Não há razão para falar com o chefe ou colegas tão logo após receber a notícia. Espere até que seja o mais confortável possível.
Não existe maneira certa ou errada de divulgar um diagnóstico de câncer. Algumas pessoas podem se sentir mais confortáveis conversando com seu chefe ou supervisor primeiro, evitando a falha de comunicação que pode resultar da fofoca do escritório. Considere marcar uma reunião ou um almoço, para ter certeza de ter toda a atenção dela. Além disso, lembre-se de que as discussões sobre saúde entre chefe e funcionário são protegidas. Um supervisor tem a obrigação legal de manter a privacidade das informações. No entanto, os colegas de trabalho não têm a mesma obrigação.
Falar com colegas sobre o diagnóstico de câncer não é uma necessidade; Contudo, colegas de trabalho podem ser uma fonte inesperada de apoio. Não é incomum que colegas forneçam o apoio necessário para quem tem câncer de mama. Esse apoio pode incluir assistência pessoal no trabalho, dias de férias doados ou até mesmo uma campanha de arrecadação de fundos.
Esteja preparado para perguntas. Os colegas podem perguntar sobre planos de tratamento e efeitos colaterais. Não se sinta obrigado a compartilhar informações que você prefere manter privadas. Um supervisor ou chefe pode querer saber quais acomodações podem ser necessárias. A American Cancer Society sugere ter um plano em mente antes de falar com seu chefe. Mas para aqueles que ainda não têm certeza, não tenha medo de simplesmente dizer: "Ainda não sei. Posso entrar em contato com você?"
Pedindo Acomodações
Os empregadores são obrigados por lei federal a fornecer "acomodações razoáveis" para qualquer pessoa com deficiência. De acordo com o Ato dos Americanos com Deficiências (ADA), o câncer se qualifica como uma deficiência quando a doença ou seus efeitos no tratamento impedem as "principais atividades da vida" de um indivíduo. (Consulte a seção a seguir para mais informações sobre as qualificações do câncer como deficiência .)
Essas acomodações podem variar muito, dependendo da necessidade da pessoa. De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), exemplos de acomodações incluem:
- Tempo livre para consultas médicas e para se recuperar do tratamento
- Pausas curtas durante o dia de trabalho para descansar e se recuperar
- Um cronograma de trabalho alterado
- Atribuição temporária de algumas tarefas de trabalho a outro funcionário
- Mudanças no ambiente de trabalho, como mudanças de temperatura ou mudanças de estação de trabalho para garantir conforto
- Um acordo de trabalho em casa
De acordo com a EEOC, a palavra razoável é a chave. As funcionárias com câncer de mama não podem fazer solicitações ao empregador que lhes causem "sofrimento indevido". O termo "dificuldades indevidas" é diferente para cada empresa, mas a maioria dessas acomodações para indivíduos com qualquer deficiência - não apenas para empresas - custam muito pouco.
Os resultados da pesquisa da Fundação Internacional de Planos de Benefícios para Funcionários descobriram que os empregadores geralmente estavam dispostos a fornecer acomodações para seus funcionários com câncer de mama.
- 85% permitido horas reduzidas
- 79% permitiram um horário flexível
- 62% concordaram com pausas extras para descanso e recuperação
- 60% dos prazos alterados ou outros horários / horários
- 58% atribuíram trabalho diferente
- 47% permitido o teletrabalho
- 28% permitiu o compartilhamento de trabalho
Direitos Legais da Deficiência e FMLA
De acordo com o ADA, o câncer se qualifica caso a caso. A lei protege os indivíduos contra a perda de seus empregos devido à deficiência e define as diretrizes para os empregadores em relação às acomodações necessárias. A EEOC dos EUA, que aplica a ADA, oferece o seguinte exemplo de uma mulher com câncer de mama que se qualificaria para a proteção do emprego sob a lei .
"Após uma mastectomia e radiação para câncer de mama agressivo, uma representante de vendas de computador sentiu náusea extrema e fadiga constante por seis meses. Ela continuou a trabalhar durante o tratamento, embora frequentemente precisasse vir no final da manhã, trabalhar mais tarde à noite para ganhar tempo e fazer pausas quando sentia náuseas e vômitos. Ela estava muito exausta quando voltava para casa para cozinhar, fazer compras ou fazer as tarefas domésticas e tinha que contar quase exclusivamente com o marido e os filhos para fazer essas tarefas. o câncer é uma deficiência porque limita substancialmente sua capacidade de cuidar de si mesma. "
Pagamento por Incapacidade
Muitas empresas oferecem pagamento por invalidez para funcionários gravemente doentes ou feridos, mas geralmente esses planos exigem uma contribuição do funcionário.
Converse com um representante de recursos humanos sobre o pagamento por invalidez e como cobrá-lo, se o seu empregador oferecer um plano.
FMLA
O Family Medical Leave Act (FMLA) também protege o trabalho de pessoas com diagnóstico de câncer. No entanto, nem todos se qualificam para a proteção FMLA.
Para se qualificar, você deve ter:
- Trabalhou para o empregador por pelo menos 12 meses antes da solicitação FMLA
- Trabalhou mais de 1.250 horas naquele ano civil
Além disso, os empregadores que têm menos de 50 funcionários não precisam seguir os regulamentos FMLA.
Se protegido pelo FMLA, você pode levar até 12 semanas de licença sem vencimento do trabalho. A lei permite que funcionários com doenças graves, como câncer de mama, usem suas férias "intermitentemente". Isso significa que você pode tirar um dia por semana ou tirar duas semanas de folga para se recuperar da cirurgia, enquanto economiza as semanas restantes para usar durante os tratamentos de radiação ou quimioterapia.
Se você sentir que seus direitos foram violados ou foi demitido de um emprego devido ao seu diagnóstico, você precisa entrar com uma ação "dentro de 180 dias da alegada ação discriminatória", de acordo com a EEOC. O EEOC pode ser contatado em (800) 669-4000.