Contente
- Por que empregadores mais amigáveis ao autismo?
- Microsoft
- SEIVA
- Freddie Mac
- Ford
- Ernst & Young
- Walgreens
- Home Depot e CVS Caremark
- AMC
- Negócios com foco no autismo
- Uma palavra de Verywell
Um artigo de janeiro de 2019 em Forbes, "Emprego efetivo no autismo (neurodiversidade): uma perspectiva legal." Teria sido inexistente uma década antes. O artigo apontou para as principais iniciativas dos principais empregadores de tecnologia, como SAP e Microsoft, e o impacto benéfico de seus programas de inclusão no local de trabalho.
Por que empregadores mais amigáveis ao autismo?
As razões para essa rápida expansão de oportunidades não são absolutamente claras, mas parece claro que existem pelo menos quatro:
- A consciência do autismo é amplamente aumentada. Um grande aumento nos diagnósticos (por qualquer conjunto de razões) significa que 1 em 54 crianças americanas tem autismo.
- O aumento nos diagnósticos é, pelo menos em parte, o resultado de critérios diagnósticos muito mais amplos para o autismo. Em vez de incluir apenas indivíduos com deficiência grave, o espectro do autismo agora inclui indivíduos com alta inteligência e habilidades significativas.
- Há uma necessidade cada vez maior de trabalhadores com as habilidades, padrões de pensamento e ética de trabalho comuns entre as pessoas com autismo.
- Pessoas com autismo geralmente preferem o trabalho repetitivo e podem não ter um grande desejo ou necessidade de novidades. Isso pode ser uma vantagem em muitos empregos e pode ser difícil de encontrar na comunidade em geral.
Adultos autistas são, em geral, confiáveis, rotinizados, focados, detalhistas e apaixonados por seu trabalho. Muitos têm excelentes habilidades técnicas e / ou matemáticas. E muitos são capazes de encontrar soluções exclusivas para problemas que enganaram seus colegas mais convencionais.
Sabendo que os trabalhadores autistas são cada vez mais procurados, onde estão os melhores empregos? Aqui está um resumo de algumas das principais oportunidades para adultos do espectro.
Como você verá, algumas dessas empresas estão abertas a pessoas com uma ampla gama de habilidades; outros procuram especificamente indivíduos de alto desempenho com conjuntos de habilidades particulares.
Alguns vêem o autismo como apenas uma das muitas deficiências, enquanto outros se concentram no autismo por causa das habilidades mais prevalentes entre as pessoas do espectro. Em todos os casos, entretanto, essas empresas estão mais do que dispostas a contratar pessoas com diagnóstico de espectro do autismo.
Microsoft
O Programa de Contratação de Autismo da Microsoft oferece estratégias de recrutamento e desenvolvimento de carreira relacionadas à diversidade e inclusão.
Inspirado por um funcionário com um filho autista, o programa inclui uma academia prática de vários dias que se concentra em capacidades de trabalho, projetos de equipe e avaliação de habilidades.
O evento de contratação não tradicional oferece aos candidatos a chance de revelar seus talentos e encontrar gerentes e equipes de contratação enquanto aprendem sobre a Microsoft e suas oportunidades.
A Microsoft observa que as pessoas com autismo tiveram sucesso em várias funções de emprego de meio período e período integral, incluindo engenheiros de software e cientistas de dados.
SEIVA
SAP é uma grande empresa de tecnologia com sede na Alemanha, mas com escritórios localizados em todo o mundo. A empresa tem um forte programa de diversidade que inclui "Autismo no Trabalho".
O inovador programa Autism at Work da SAP lançado em 2013 e integra adultos com autismo à força de trabalho. Atualmente, mais de 175 colegas SAP são empregados por meio do programa Autism at Work.
Freddie Mac
Freddie Mac é a Federal Home Loan Mortgage Corporation, uma empresa estatal que compra hipotecas e as embala em títulos lastreados em hipotecas.
Ao contrário de muitas outras empresas, a Freddie Mac alcança especificamente as pessoas com autismo porque elas veem os traços autistas como positivos para suas necessidades específicas. Para fazer isso, eles formaram uma parceria com um grupo de auto-defensores do autismo, algo que é muito incomum no mundo corporativo.
Em 2012, Freddie Mac fez parceria com a Autistic Self Advocacy Network (ASAN) para desenvolver um Programa de Estágio de Autismo destinado a atender às necessidades de seus negócios com recursos de indivíduos com transtorno do espectro do autismo (ASD).
O programa é voltado para pessoas altamente qualificadas que têm dificuldade em encontrar ou manter trabalho devido a problemas de comunicação social. A equipe da Freddie Mac trabalha com cada indivíduo para combinar habilidades com empregos e ajudar a desenvolver habilidades "suaves".
Ford
A Ford fez parceria com a Autism Alliance of Michigan para fundar um programa chamado FordInclusiveWorks com o objetivo específico de contratar e apoiar funcionários no espectro do autismo. Este programa agora se chama FordWorks.
Ford trabalhou com os supervisores de Avaliação e Verificação de Veículos de Desenvolvimento de Produtos e Recursos Humanos para determinar as necessidades de emprego e, em seguida, se uniu à Autism Alliance of Michigan para compreender os talentos e pontos fortes das pessoas com autismo.
Ernst & Young
Ernst and Young é uma grande empresa internacional de contabilidade que descobriu o valor da neurodiversidade em seus resultados financeiros. De acordo com seu site, "as empresas estão descobrindo que as pessoas com autismo abordam os problemas de maneira diferente e que seu raciocínio lógico e direto pode estimular melhorias de processo que aumentam muito a produtividade".
Como uma empresa que está tentando ativamente recrutar pessoas com autismo, a Ernst and Young determinou que "embora muitas pessoas com autismo sejam inteligentes, bem-educadas e ansiosas para trabalhar, muitas vezes enfrentam desafios interpessoais que tornam difícil passar pela porta. "
Para resolver esse e outros problemas relacionados, a empresa criou uma equipe de projeto para localizar, treinar e colocar funcionários autistas. Eles também criaram um "Centro de Excelência" exclusivo na Filadélfia, voltado especificamente para aproveitar ao máximo os pontos fortes dos funcionários autistas.
Walgreens
A Walgreens administra um programa chamado REDI, que significa funcionários de varejo com deficiência. Trabalhando com agências locais, eles fornecem treinamento externo em áreas de habilidades específicas e, em seguida, avaliam cada indivíduo para colocá-los de forma adequada.
De acordo com o site deles: "Aqueles que se graduam em REDI e atingem uma pontuação de avaliação de 3,0 ou superior ganham uma designação de" recomendado para contratação ", podem ignorar a avaliação de Seletor por hora padrão se se candidatarem a funções de CSA (associado de atendimento ao cliente) na Walgreens, e irão ser capaz de se candidatar a cargos CSA em todo o país. "
Home Depot e CVS Caremark
A Home Depot e a CVS Caremark firmaram parceria com uma organização chamada Ken's Krew para recrutar e treinar funcionários com deficiência. Na verdade, um cofundador da Home Depot desempenhou um papel importante no início do Ken's Krew. O programa oferece correspondência de empregos, treinamento, orientação de empregos, suporte da comunidade e muito mais.
Os associados Krew de Ken estão trabalhando em mais de 90 lojas Home Depot e 18 lojas CVS em todo o país.
AMC
AMC tem parceria com Autism Speaks, e o programa FOCUS da AMC, que significa Furthering Opportunities, Cultivating Untapped Strengths, é um programa de desenvolvimento de funcionários da AMC voltado especificamente para a contratação de pessoas com deficiência.
De acordo com seu site, A MC "fornece aos indivíduos afetados por deficiências o acesso a oportunidades de empregos, salários e benefícios competitivos lado a lado com outros associados em nossos cinemas".
Negócios com foco no autismo
Mais jovens adultos com autismo estão terminando a escola e lutando para entrar no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, mais empresas estão descobrindo os benefícios de contratar funcionários autistas. Esses dois fatores, juntos, estão estimulando o crescimento de pequenas empresas construídas em torno da força dos trabalhadores autistas.
Algumas dessas empresas nos Estados Unidos incluem:
- Lavagem de carros na maré crescente
- Ultranauts (teste de software)
- Projetos de espectro (camisetas)
- SORRISO Biscotti
Uma palavra de Verywell
Se você ou um ente querido com autismo está começando a procurar opções de emprego, faz sentido fazer alguns trabalhos de casa para descobrir algumas das possibilidades. Mesmo os indivíduos autistas com habilidades limitadas têm mais oportunidades do que nunca.
Suas agências vocacionais locais podem não saber sobre todas as opções, portanto, depende de você explorar o que está disponível, o que é possível e como se inscrever.