Contente
- Proteções oferecidas pelo FMLA
- A divulgação do diagnóstico pode ser necessária
- O que fazer se a licença qualificada for negada
Os funcionários elegíveis têm direito a um total de 12 semanas de licença sem vencimento e protegida pelo emprego durante qualquer período de 12 meses. Para se qualificar, o funcionário deve ter trabalhado com um empregador por pelo menos 12 meses e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas.
Razões qualificadas para licença sob o FMLA incluem:
- Doença pessoal ou familiar
- Gravidez e cuidados pós-natal
- Cuidar de uma criança recém-adotada ou em um orfanato
- Licença familiar do serviço militar devido a doença grave de um membro do serviço coberto
O FMLA foi sancionado pelo presidente Bill Clinton em 5 de fevereiro de 1993 e entrou em vigor em 5 de agosto de 1993.
Proteções oferecidas pelo FMLA
O FMLA permite que um funcionário elegível continue com a cobertura do plano de saúde em grupo durante a licença. Ao retornar da licença, o funcionário deve ser restaurado para o mesmo cargo ou equivalente com remuneração, benefícios e condições de trabalho equivalentes.
Essas proteções, no entanto, não são totalmente fundidas em pedra. Embora os indivíduos designados como "funcionários altamente remunerados" - definidos como alguém que está "entre os 10% mais bem pagos dos funcionários" dentro de 75 milhas da empresa - têm direito a licença, os empregadores não são obrigados a restituir a pessoa ao mesmo ou posição equivalente se a licença causar "prejuízo econômico substancial e grave" às operações da empresa.
Se o empregador decidir negar ao trabalhador o mesmo cargo ou equivalente, a notificação deve ser fornecida por escrito.
A divulgação do diagnóstico pode ser necessária
Para que indivíduos com HIV invoquem a proteção FMLA, a divulgação de suas informações médicas pode ser necessária. Os empregadores não são obrigados a fornecer licença médica não remunerada de acordo com o FMLA se não forem informados de uma deficiência ou condição de saúde grave.
Se um funcionário decidir revelar sua condição de HIV, o Ato dos Americanos com Deficiências de 1990 (ADA) determina que os empregadores não podem discriminar um "indivíduo qualificado com deficiência", incluindo o HIV. Isso inclui a demissão de alguém com base em uma deficiência real ou percebida, segregação de outros funcionários ou assédio com base em uma deficiência.
Além disso, a Lei de Responsabilidade e Portabilidade de Seguro Saúde (HIPAA), promulgada pelo Congresso em 1996, garante ainda que o direito à privacidade se estenda às informações de saúde de uma pessoa. No caso de um empregador exigir a documentação de uma doença ou deficiência, o provedor de saúde ou seguradora do funcionário deve empregar salvaguardas para fornecer as informações da forma mais confidencial possível e com o mínimo de informações necessárias.
Se a confidencialidade for violada, o funcionário pode tomar medidas legais e registrar uma reclamação no Escritório de Direitos Civis (OCR), Escritório de Privacidade de Informações de Saúde. As reclamações devem ser apresentadas dentro de 180 dias da violação e podem ser feitas eletronicamente, por correio ou por fax para o seu Gerente Regional de OCR.
O que fazer se a licença qualificada for negada
A Divisão de Salários e Horas de Trabalho (WHD) do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos é responsável por fazer cumprir muitas das leis de proteção ao trabalhador do país, incluindo o FMLA.
Se você tiver perguntas ou reclamações, entre em contato com o WHD pelo telefone 866-487-9243 ou envie um e-mail online. Em seguida, você será direcionado ao escritório do WHD mais próximo para obter assistência.