Razões para contratar funcionários com deficiência

Contente

• Tornar o seu negócio compatível com ADA não é tão caro quanto você pensa
• Funcionários com deficiência não faltam mais ao trabalho do que funcionários sem deficiência
• Funcionários com deficiência não precisam ser protegidos contra falhas
• Funcionários com deficiência atendem ou excedem os padrões de desempenho no trabalho
• Contratar trabalhadores com deficiência não aumentará as taxas de seguro da empresa

Não há razão fixa para que você não deva contratar pessoas com deficiência. Em vez disso, existem alguns mitos que impedem as empresas de contratar funcionários com deficiência. Por exemplo, uma empresa que deseja permanecer competitiva pode considerar a contratação de um funcionário com deficiência como um risco se houver a menor possibilidade de que ele não permaneça no cargo.

Mas os temores dos empresários são completamente infundados. Indivíduos qualificados e portadores de necessidades especiais ainda são trabalhadores confiáveis ​​que fariam grandes acréscimos à força de trabalho de qualquer empresa.

Tornar o seu negócio compatível com ADA não é tão caro quanto você pensa

De acordo com a Rede de Alojamento de Trabalho do Office of Disability Employment Policy, 57 por cento das acomodações não custam nada; os 43% restantes ficam em torno de US $ 500.

Cada deficiência é diferente, então as acomodações necessárias não são as mesmas para todos os funcionários com deficiência. Também é importante observar que há muitos subsídios e incentivos governamentais que ajudam a cobrir o custo do alojamento para deficientes.

Funcionários com deficiência não faltam mais ao trabalho do que funcionários sem deficiência

Infelizmente, há um equívoco comum de que os indivíduos com deficiência têm uma constituição mais fraca e são mais suscetíveis a doenças. A menos que o trabalhador com deficiência tenha uma deficiência imunológica, ele não é mais suscetível a adoecer do que qualquer trabalhador sem deficiência. Pode-se esperar que eles cheguem ao trabalho pontualmente e executem seu trabalho como qualquer outra pessoa.

De acordo com um estudo que comparou as tendências de custo-benefício em 13 empresas diferentes dos EUA, os trabalhadores com deficiência tiveram 1,24 menos ausências programadas e 1,13 mais ausências não programadas.

Funcionários com deficiência não precisam ser protegidos contra falhas

Embora muitos funcionários com deficiência atendam e geralmente superem as expectativas, eles não precisam ser protegidos contra falhas. Todos tem o direito de experimentar triunfos e fracassos, e o trabalhador com deficiência não é diferente. Os empregadores devem esperar que um funcionário com deficiência cumpra os mesmos padrões de trabalho que seus colegas de trabalho sem deficiência, desde que as acomodações razoáveis ​​tenham sido feitas para que eles possam atender a esses padrões.

Funcionários com deficiência atendem ou excedem os padrões de desempenho no trabalho

De acordo com um estudo da DuPont de 1981 com 2.745 funcionários, 92 por cento dos funcionários com deficiência classificaram como médio ou melhor em desempenho no trabalho, em comparação com 90 por cento para aqueles que não eram deficientes. Embora não haja uma grande diferença entre os dois grupos, o os trabalhadores com deficiência no estudo parecem se manter no que diz respeito ao desempenho no local de trabalho.

Se um funcionário for contratado com base em suas qualificações para o trabalho, ele deve ser capaz de concluir suas tarefas da mesma forma que qualquer outra pessoa na mesma posição, independentemente de uma condição de deficiência. Isso pressupõe que a pessoa com deficiência receba acomodações razoáveis ​​para sua deficiência, de modo que esteja em pé de igualdade com o funcionário sem deficiência.

Contratar trabalhadores com deficiência não aumentará as taxas de seguro da empresa

A contratação de trabalhadores com deficiência não aumentará as taxas de seguro de acidentes de trabalho ou os prêmios de seguro saúde. A taxa de compensação do trabalhador é calculada com base nos riscos relativos à operação do negócio. Também inclui a taxa de incidência de acidentes no local da empresa. Portanto, a contratação de um trabalhador com deficiência não aumentará a taxa cobrada de uma empresa pela remuneração do trabalhador.

As taxas de seguro saúde também não aumentarão com base na contratação de um funcionário com deficiência. De acordo com o governo federal, muitos indivíduos com deficiência que também recebem renda por invalidez do Seguro Social também recebem benefícios do Medicare, e outros utilizam a opção de compra do Medicaid.