Contente
- Uma definição de "principais atividades da vida"
- Aplicações do ADA ao IBD
- Esta lei foi aplicada a pessoas com IBD?
A alteração, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2009, protege mais indivíduos sob o ADA do que no passado. Uma deficiência agora é definida como uma condição que prejudica substancialmente uma atividade importante da vida - mesmo enquanto essa condição está em remissão (que é amplamente definida como a ausência de atividade da doença). Esta é uma distinção importante para pessoas com DII, porque a doença muitas vezes passa por períodos de crises e remissões ativas, e não é aparente apenas ao olhar para uma pessoa com DII que ela poderia precisar de ajuda para realizar as funções de trabalho deles.
Uma deficiência agora é definida como uma condição que prejudica substancialmente uma atividade importante da vida - mesmo quando essa condição está em remissão.
Uma definição de "principais atividades da vida"
A primeira definição das principais atividades da vida no ADA inclui um conjunto bastante óbvio de habilidades - cuidar de si mesmo, realizar tarefas manuais, ver, ouvir, comer, dormir, andar, ficar em pé, levantar, dobrar, falar, respirar, aprender, ler, concentração, pensamento, comunicação e trabalho.
A segunda definição das principais atividades vitais inclui uma lista de “principais funções corporais” - funções do sistema imunológico, crescimento celular normal, digestivo, intestino, bexiga, neurológico, cerebral, respiratório, circulatório, endócrino e funções reprodutivas. Essas atividades importantes podem ser prejudicadas por uma variedade de doenças e condições, mas isso nem sempre é aparente ao se olhar para uma pessoa ou mesmo conversar com ela.
Não é nenhum segredo que as pessoas com DII certamente seriam capazes de sustentar a alegação de que sua doença afeta pelo menos uma função corporal importante. Devido à frequência das complicações extra-intestinais da DII, também é possível que várias funções corporais sejam afetadas pela DII e não apenas o sistema digestivo.
Aplicações do ADA ao IBD
Agora que a digestão é definida como uma atividade importante da vida, as pessoas com DII estão cobertas pelo ADA. Os empregadores são obrigados a fazer “acomodações razoáveis” para ajudar seus funcionários que são considerados deficientes pelas definições estabelecidas no ADA.
Alguns exemplos de acomodações razoáveis para alguém com doença digestiva podem ser:
- Permitindo tempo suficiente para pausas frequentes no banheiro
- Movendo a estação de trabalho de um funcionário para mais perto de um banheiro
- Tempo livre ou licença sem vencimento para consultas médicas, crises ou hospitalizações
- Oferecendo horários de trabalho flexíveis ou oportunidades de teletrabalho
- Reatribuição para uma posição diferente
Como acontece com muitas disposições do ADA e outras leis, há espaço para interpretação sobre o que é uma acomodação razoável e se uma pessoa em particular tem direito a elas. Se você acha que está sendo discriminado, pode procurar o escritório local da Equal Employment Opportunity Commission na lista telefônica em “EUA Governo ”ou ligue para (800) 669-4000 (Voz) ou (800) 669-6820 (TDD).
Esta lei foi aplicada a pessoas com IBD?
Sim, a alteração do ADA foi usada por pessoas com DII. Houve ações judiciais movidas por pessoas com DII que foram demitidas de seus empregos por causa do efeito da doença de Crohn ou da colite ulcerativa em seus empregos. Em alguns casos, entrar em ação legal pode ser a maneira de resolver a situação, especialmente se o empregador não estiver aberto à arbitragem ou fornecer qualquer tipo de acomodação razoável.
No entanto, a maioria das pessoas gostaria de evitar um processo judicial com seu empregador. Por este motivo, a Fundação Crohn e Colitis desenvolveu uma carta que pode ser usada para comunicar a necessidade de acomodação a um empregador. A carta pode ser personalizada, assinada por um provedor de serviços de saúde e, em seguida, fornecida a um empregador. O objetivo é permitir que uma pessoa com IBD continue a fazer seu trabalho com alguma acomodação razoável.
Uma palavra de Verywell
Para manter um emprego e ter um bom desempenho nessa função, algumas pessoas com DII podem precisar de acomodações. A DII é coberta pela ADA, portanto, as pessoas com doença de Crohn ou colite ulcerosa têm o direito de solicitar mudanças que possibilitem o trabalho. Na maioria dos casos, um empregador pode fazer o ajuste e todos saem na frente. Pessoas com DII devem se sentir capacitadas para pedir o que é necessário e não sofrer quando houver uma acomodação que possa ajudá-las a fazer melhor seu trabalho.